Карьера в Headline

Наш подход к карьерному росту

В Хэдлайн мы убеждены: рост сотрудника — это рост компании. Поэтому карьерный путь здесь не заморожен в должностных инструкциях, а строится вместе с человеком — на основе его целей, сильных сторон и интересов.

У каждого сотрудника есть персональный план развития, который составляется совместно с руководителем и пересматривается раз в полгода.

Карьерные треки

Технический трек

Для тех, кто хочет расти в глубину: стать экспертом в своей области, влиять на архитектурные решения, менторить коллег.

Уровень	Чем занимается
Junior	Выполняет задачи с поддержкой ментора, изучает процессы команды
Middle	Самостоятельно ведёт задачи, участвует в проектировании
Senior	Проектирует решения, декомпозирует задачи, менторит junior-ов
Tech Lead	Отвечает за техническое направление, ставит архитектурные стандарты

Менеджерский трек

Для тех, кто хочет расти в ширину: выстраивать процессы, управлять командой, развивать продукт.

Уровень	Чем занимается
Team Lead	Ведёт небольшую команду, участвует в найме
Engineering Manager	Управляет несколькими командами, отвечает за delivery
Director	Определяет стратегию технического развития

Треки не закрытые — можно переключиться или совмещать элементы обоих.

Обучение и развитие

Внутри компании

Внутренние митапы — каждые 2 недели сотрудники делятся знаниями и опытом
Code review культура — конструктивная обратная связь как часть ежедневной работы
Менторинг — каждый новичок работает с ментором в первые 3 месяца
Библиотека — книги, курсы и подписки за счёт компании

Внешнее обучение

Бюджет до 50 000 ₽ в год на обучение: курсы, конференции, сертификации
Компенсация участия в профильных конференциях (РИФ, HolyJS, GoConf и другие)
Поддержка публичных выступлений и статей — помогаем готовиться

Онбординг

Мы серьёзно подходим к первым неделям в компании. Каждый новый сотрудник получает:

Welcome-пакет с доступами, оборудованием и описанием процессов
Ментора из своей команды
План на первые 90 дней с понятными целями и чекпоинтами
Регулярные встречи 1:1 с руководителем — каждые две недели

Оценка и обратная связь

Раз в полгода проводится перфоманс-ревью: сотрудник и руководитель обсуждают достижения, зоны роста и корректируют план развития. Это не экзамен — это диалог.

Помимо этого, в любой момент можно запросить обратную связь у коллег или руководителя. Культура открытости — часть нашего ДНК.

Хотите расти вместе с нами?

Посмотрите наши открытые вакансии или отправьте резюме — мы всегда рады талантливым людям, готовым развиваться.

Карьера